【員工天地】為職工撐起健康“第二把傘”——杭州建工集團工會為職工辦理2022年度醫療互助保障

來源: 發布日期:2021-12-17 點擊:

職工醫療互助作為多層次醫療保障體系的有效補充,有利于提高職工抵御大病風險的能力,讓廣大職工尤其是困難職工“大病敢看”,是工會帶領職工共建共享的醫療保障“第二道網”。近日,杭州建工集團工會根據杭州市總工會發布的《杭州市在職職工醫療互助保障辦法》及《杭州市在職職工醫療互助保障辦法實施細則》有關規定,專門下發了《關于參加2022年度杭州市在職職工醫療互助保障的通知》,要求所屬各分工會充分重視,及時向職工傳達通知內容,認真按要求組織開展職工醫療互助參加人員的統計上報工作,把企業關心職工生活和健康的工作真正落到實處,經過集團分工會上下的配合,此項工作已如期圓滿完成。

本次辦理的醫療互助保障起止時間為2022年1月1日零時起至2022年12月31日24時止,保障種類為在職職工住院和規定病種門診醫療互助以及女職工特殊疾病醫療互助兩類。參加互助保障的職工在醫療互助保障周期內,只要發生了住院、規定病種門診和女職工特殊疾病情況的,醫保規定由個人自負的部份可按規定比例申請補助。

已參加醫療互助的職工發生醫療費后需要妥善收集保存好正規的收費單據和結算單原件。除申請規定病種門診自負醫療費補助的一年辦理兩次以外,其他住院和女職工特殊疾病自負醫療費補助可以在治療結束或告一段落后即可辦理。

需要辦理申請補助的職工最遲可于次年3月31日前向公司工會提出申請,由工會幫助辦理或個人下載“杭工e家”APP,并且注冊登錄杭工e家,填寫入會信息,選擇醫療互助板塊,通過上傳補助材料圖片來自行申請,既方便又快捷。

集團工會把開展職工醫療互助保障工作作為為職工辦好事、辦實事的重要抓手,為職工建立起一道健康保障、互助互濟、抵御困難風險的屏障。一直以來,工會深入員工之中,主動了解職工的生活和困難,積極幫助解決職工訴求,保障職工的合法權益,用真心真情解決職工“急難愁盼”問題,把群眾工作做深、做實、做細、做到群眾的心坎里,持續提升職工的獲得感、幸福感和安全感。


(綜合辦  沈岑)


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